информационное агентство
05:34:15
Понедельник, 7 октября
версия для печати
Экономика
17 мая 2022 11:09  

В Правительстве ПМР идет работа над мерами поддержки для квалифицированных специалистов на предприятиях

trud-ost.ru

17 мая / TDI /. Стимулирование и удержание высококвалифицированных кадров на промышленных предприятиях - обсуждение этой темы начало рабочий день Главы Правительства Александра Мартынова. Отметим, ранее со своими предложениями по удержанию трудовых ресурсов выступал руководитель Союза промышленников, аграриев и предпринимателей. Среди предложений три основных, касающихся снижения ставки единого социального налога на прирост заработной платы, снятие ограничения по применению стандартного налогового вычета с зарплаты, которая превышает сумму пяти прожиточных минимумов и обнуление подоходного налога для молодых специалистов, приходящих работать по специальности, сообщает пресс-служба Правительства Приднестровья.

По мнению Юрия Чебана, эти меры помогут повысить заработную плату сотрудникам промышленных предприятий республики, остановить отток кадров и привлечь молодых специалистов.

Как рассказали участники совещания, среди которых были и производственники, повысить выплаты можно путем пересмотра подходов к налоговой системе.

«При том, что равная налоговая нагрузка на предприятие, все-таки она разная. И, когда мы говорим о налоге на доходы, то он в Молдове отсутствует. Поскольку там налог на прибыль. Если взять за основу налог на доходы и спустить его на зарплату, то конечно зарплата сразу же вырастет», - отметил директор ООО «Софтшуз». Юрий Чебан считает, что поднятие заработных плат за счет повышения стоимости товара приведет к потере клиентов, которые и так настороженно относятся к производству в Приднестровье, учитывая статус страны и другие факторы.

Чтобы изменить ситуацию, Глава Правительства предлагает налоговый эксперимент длиной в два – три года:

«Налог на доходы для всех предприятий легкой промышленности, где высока доля труда, исключается полностью, и вместо него вводится налог на прибыль, к примеру, по ставке 10%. При этом зарплатные налоги для всех мы не трогаем, а подходим более щадяще к налогообложению прибыли. И я не смогу сказать, что кто-то находится в дискриминационных условиях, а кто-то нет. Потому что у нас соотношение изъятий из прибыли плавающее - оно зависит от ставки по налогу на доходы, она у всех тоже разная».

Таким образом будут получены дополнительные средства для выплаты зарплат сотрудникам, но не через снижение единого социального налога, как предлагает СПАПП, а используя другие инструменты. Что касается администрирования налогов, то здесь предлагается ввести аудиторскую проверку, которая будет давать заключение о прозрачности финансовой деятельности и ведении бухгалтерского учета. По поручению Премьера Минэкономразвития проведет соответствующий анализ, который затем направят в работу СПАППу и предприятиям.

Также в течение ближайших трех недель просчитают и другие предложения союза - обнуление ставки подоходного налога для молодых специалистов. К слову, сейчас уже действует механизм, при котором для молодого специалиста снижена налоговая ставка. Просчитают и отмену барьера в пять прожиточных минимумов при применении стандартного налогового вычета. Этим займется специальная рабочая группа, в которую войдет Минэкономразвития, Госналоговая служба, представители и руководство СПАПП.


TRANSDNESTRINFORM
Также в разделе

Комментарии: 0

Размещая комментарий на этом ресурсе, Вы соглашаетесь с правилами форума. Проявление неуважительного отношения к участникам форума, высказывания оскорблений личного или общего характера в адрес участников форума, публикация текстов, определяемых как разжигающие расовую, национальную, религиозную, социальную рознь запрещены.

Любое сообщение может быть удалено без объяснения причин, в случае, если Администрация форума сочтёт это необходимым. Если Вы не согласны с правилами форума – рекомендуем Вам не размещать комментарии на нашем ресурсе.

Если вы впервые решили написать комментарий, введенные имя пользователя и пароль будут закреплены за вами.